De Gidsen van Plezant brengen de mensen van een organisatie terug naar de essentie; hun drijfveren, dilemma’s, persoonlijke waarden, overtuigingen, mythe’s e.d.. Hiermee wordt het fundament gelegd voor werkelijke verandering. Een verandering die start bij de intentie om überhaupt te willen veranderen; het bewustzijn van de noodzaak en de persoonlijke zingeving. Onze overtuiging is dat vanuit dit fundament de organisatie pas kan gaan bouwen aan de gewenste verandering.
De Gidsen van Plezant zijn mensen die werken vanuit hun authenticiteit, onconventionele benadering en inmiddels waardevolle ervaring uit eerdere programma’s. Bijvoorbeeld binnen organisaties waar door historie een diep gewortelde cultuur is gevormd en de dagelijkse gang van zaken als een vanzelfsprekendheid gezien werd.